為切實(shí)增強(qiáng)公司全體黨員、干部的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)，提高組織紀(jì)律性、執(zhí)行力和工作效能，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。

一、警示約談的對(duì)象

1、公司全體黨員；

2、副領(lǐng)班以上干部；

3、其他需要約談的業(yè)務(wù)骨干員工。

二、警示約談的內(nèi)容

1、約談對(duì)象在履行職責(zé)、完成任務(wù)、工作作風(fēng)、廉潔自律、勞動(dòng)紀(jì)律等方面群眾反映較差的；

2、不能履行黨員義務(wù)，發(fā)揮其先進(jìn)性，群眾反映較差的黨員；

3、執(zhí)行力不強(qiáng)，導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)或某項(xiàng)工作完不成的干部；

4、發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故、嚴(yán)重安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部；

5、本部門員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)，造成不良影響的事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部；

6、在本部門中鬧不團(tuán)結(jié)而影響正常工作的；

7、約談對(duì)象在工作以外時(shí)間發(fā)生違法亂紀(jì)行為，或道德品質(zhì)敗壞，造成不良社會(huì)影響的；

8、其他有必要約談的情況；

三、約談的方式和程序

（一）約談人實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制：

1、一般黨員由支部委員或黨建工作指導(dǎo)員負(fù)責(zé)約談；

2、業(yè)務(wù)骨干、副領(lǐng)班、領(lǐng)班、副主管、主管由分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)約談；

3、副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)、副經(jīng)理、經(jīng)理由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定的公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談；

4、總工程師、中心總監(jiān)、副總經(jīng)理由總經(jīng)理負(fù)責(zé)約談。

（二）約談方式

約談一般采取個(gè)別談話的方式進(jìn)行，也可采取集中談話的方式進(jìn)行。約談人可根據(jù)情況會(huì)同另一名人員一起約談，由約談人確定約談地點(diǎn)和時(shí)間并通知被約談人。

（三）約談?dòng)涗?/p>

約談人要做好約談?dòng)涗?，填寫《嘉名公司黨員、干部約談?dòng)涗洷怼?，約談結(jié)束后交人力資源部，由人力資源部送總經(jīng)理審閱后存檔。

四、警示約談的要求

1、約談人要以對(duì)黨組織、對(duì)公司、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的精神，本著實(shí)事求是的態(tài)度，把握分寸，以誠(chéng)相見，與約談對(duì)象進(jìn)行同志式的、平等的交談；要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)該指出的問題嚴(yán)肅指出，需要提請(qǐng)注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼；不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提出不正當(dāng)要求；不準(zhǔn)向約談對(duì)象泄露反映或舉報(bào)人。

2、約談對(duì)象要把約談當(dāng)作黨組織、公司對(duì)自己的關(guān)心、愛護(hù)和誡勉；必須本著對(duì)黨、對(duì)公司忠誠(chéng)的態(tài)度，敞開思想，誠(chéng)懇表態(tài)；必須自覺接受黨組織、公司的教育、監(jiān)督和考察；必須如實(shí)回答或書面答復(fù)提出的問題，不得有抵觸情緒，不得隱瞞事實(shí)真相；必須端正態(tài)度，提出改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤、改進(jìn)工作和作風(fēng)的意見。

3、涉及雙方利益或商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私的約談雙方均應(yīng)對(duì)約談內(nèi)容做好保密工作。

嘉名公司黨員、干部警示約談?dòng)涗洷?/p>