1月26日，公司舉行師徒結(jié)對(duì)儀式，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人和結(jié)對(duì)師傅徒弟參加。儀式由公司黨建指導(dǎo)員吳紀(jì)聯(lián)主持，首先人力資源部經(jīng)理戚遠(yuǎn)航宣布了師徒結(jié)對(duì)名單和宣讀師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書，9位師傅與15位徒弟在《師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書》上簽了名，然后師傅代表、總工程師、染整事業(yè)部廠長(zhǎng)施道妃，徒弟代表、技術(shù)中心舒越浩先后發(fā)言，最后公司莫總講了話。

他說，今天我們舉行這樣一個(gè)儀式意義重大，對(duì)于公司加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)活力具有十分重要的意義，公司對(duì)結(jié)對(duì)的師傅徒弟寄予希望。他指出，公司提出師傅帶徒弟活動(dòng)，包含三個(gè)方面類型，一是新進(jìn)公司的普通員工，實(shí)行三個(gè)月的師帶徒；二是一些技術(shù)難度較大的機(jī)修等崗位的新員工實(shí)行較為長(zhǎng)些期限的師帶徒；三是大學(xué)生等骨干員工實(shí)行為期一年的師帶徒結(jié)對(duì)。他要求，各位師傅要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，熱情地帶好徒弟，毫無保留地傳授技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)；各位徒弟要虛心向師傅學(xué)習(xí)，做到多學(xué)多問多實(shí)踐，盡快進(jìn)步成才。人力資源部要持續(xù)關(guān)注和抓好這項(xiàng)工作，做到每季評(píng)價(jià)一次，年終綜合評(píng)定，包括理論知識(shí)和技能測(cè)試、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等內(nèi)容，根據(jù)考評(píng)結(jié)果分別對(duì)師傅徒弟進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)或延期等措施。他強(qiáng)調(diào)，今后我們各級(jí)管理者要更加重視專業(yè)人才的培養(yǎng)，更加重視人才隊(duì)伍建設(shè)，定期開展師傅帶徒弟結(jié)對(duì)活動(dòng)，為增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。